(1)　平成18年改正条例　由利本荘市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年由利本荘市条例第31号)をいう。

(2)　改正前の初任給等規則　由利本荘市一般職の職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の一部を改正する規則(平成18年由利本荘市規則第29号)による改正前の由利本荘市一般職の職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(平成17年由利本荘市規則第34号)をいう。

(3)　施行日　この規則の施行の日をいう。

(4)　基準級　施行日の前日においてその者が属していた職務の級(平成18年改正条例附則第2項の規定により施行日における職務の級を定められた職員にあっては、施行日の前日においてその者が属していた職務の級に対応する平成18年改正条例附則別表第1の新級欄に掲げる職務の級)をいう。

(5)　降格　職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。

(6)　休職等期間　次に掲げる期間をいう。

(7)　復職時調整　由利本荘市職員の育児休業等に関する条例(平成17年由利本荘市条例第37号)第8条又は由利本荘市一般職の職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則第32条の規定による号給の調整をいう。

(1)　施行日の前日においてその者が受けていた給料月額(以下「旧給料月額」という。)が施行日の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)に応じた別表の旧給料月額欄に掲げられている職員　旧級、旧給料月額及びその者が旧給料月額を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて別表に定める号給

(2)　前号に掲げる職員以外の職員　その者の切替日における職務の新級における最高の号給

(1)　施行日以降に基準級より下位の職務の級に降格をした職員

(2)　施行日前に休職等期間がある職員であって、施行日以降に当該休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされたもの

(3)　育児休業法第10条第1項に規定する育児短時間勤務(次条第1項第4号において「育児短時間勤務」という。)をした職員

(4)　施行日以降に市長の承認を得てその号給を決定された職員(市長の定めるこれに準ずる職員を含む。)

(1)　基準級より下位の職務の級に降格をした場合(第3号に掲げる場合を除く。)　施行日の前日において当該降格後の職務の級(当該職務の級が平成18年改正条例附則別表第1の新級欄に掲げられているものである場合にあっては、当該職務の級に対応する同表の旧級欄に掲げる職務の級(同欄に2の職務の級が掲げられているときは、そのうち上位の職務の級))に降格をしたものとした場合(施行日以降に基準級より下位の職務の級への降格を2回以上した場合にあっては、施行日の前日にそれらの降格を順次したものとした場合)に、改正前の初任給等規則第22条の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額

(2)　施行日前における休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされた場合(第3号に掲げる場合を除く。)　施行日の前日に復職時調整をされたものとした場合に改正前の初任給等規則第32条又は改正条例附則第13項の規定による改正前の由利本荘市職員の育児休業等に関する条例第8条第1項の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額

(3)　育児短時間勤務をした場合　次に掲げる職員の区分に応じ、次に定める額

(4)　市長の承認を得てその号給を決定された場合又は市長の定めるこれに準ずる場合　市長の定める額