第1条　この訓令は、職員の定期昇給の発令上必要な勤務成績の判定の取扱いを定めるものとする。

第2条　職員のうち、次の各号のいずれかに該当する職員については、由利本荘市一般職の職員の給与に関する条例(平成17年由利本荘市条例第47号。以下「条例」という。)第4条第6項に規定する良好な成績で勤務したものと認められないものとして条例第4条第5項の規定による昇給は、行わないものとする。

第3条　前条第1号の規定に該当して定期昇給が延伸された職員については、現に受けている号給又は給料月額を受けるに至ったとき以後の勤務日(勤務成績判定期間の総日数から勤務を要しない日(週休日)を除いた日数をいう。)から同号アからオまでに規定する勤務しなかった日数を除いた日数が当該勤務判定期間内の勤務日の6分の5に相当する日数(1日未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた日数)に達した直後の定期昇給期に当該定期昇給を行うものとする。

第4条　第2条第2号の規定に該当して定期昇給を延伸された職員については、当該定期昇給の時期以後1年間を良好な成績で勤務したときに限り当該期間を超えるに至った直後の定期昇給期に当該定期昇給を行うものとする。

第5条　第2条第3号の規定に該当して定期昇給を延伸された職員については、当該定期昇給の時期以後直接監督する地位にある者が良好な成績で勤務したものと認めた時の直後の定期昇給期に当該定期昇給を行うものとする。